“卡脖子”技術(shù)問題成為制約我國產(chǎn)業(yè)升級(jí)與高質(zhì)量發(fā)展的突出瓶頸。從高端芯片到工業(yè)軟件，從精密儀器到關(guān)鍵材料，一系列核心技術(shù)受制于人的局面，凸顯了加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的緊迫性。要突破這些瓶頸，沒有捷徑可走，歸根結(jié)底要靠一股持之以恒、攻堅(jiān)克難的技術(shù)開發(fā)“勁兒”。

這股“勁兒”，首先體現(xiàn)在戰(zhàn)略定力上。面對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境和激烈的科技競爭，必須摒棄急功近利的心態(tài)，樹立“十年磨一劍”的信念。核心技術(shù)攻關(guān)往往投入大、周期長、風(fēng)險(xiǎn)高，需要國家、企業(yè)和社會(huì)形成長期穩(wěn)定的支持體系。這意味著不僅要加大研發(fā)投入，更要完善評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)科研人員坐穩(wěn)“冷板凳”，在基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新上持續(xù)深耕。只有錨定方向、長期投入，才能積累起從“0”到“1”突破的深厚底蘊(yùn)。

這股“勁兒”，核心在于自主創(chuàng)新的勇氣與魄力。技術(shù)開發(fā)不能總是追隨模仿，必須敢于進(jìn)入“無人區(qū)”，走前人沒走過的路。這要求我們建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。企業(yè)最貼近市場，對(duì)技術(shù)痛點(diǎn)感知最敏銳，應(yīng)成為創(chuàng)新決策、研發(fā)投入和成果轉(zhuǎn)化的主力軍。要充分發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，組織跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的協(xié)同攻關(guān)，集中力量辦大事，在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)上取得實(shí)質(zhì)性突破。

這股“勁兒”，還離不開開放合作的眼界與智慧。強(qiáng)調(diào)自主創(chuàng)新，絕非關(guān)起門來搞研發(fā)。在全球化的今天，任何技術(shù)都不可能完全脫離國際交流與合作。我們需要在立足自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加主動(dòng)地融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。一方面，要繼續(xù)擴(kuò)大開放，營造具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)，吸引國際高端人才和創(chuàng)新資源；另一方面，要在一些優(yōu)勢領(lǐng)域積極參與甚至引領(lǐng)國際規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)制定，通過高水平的開放合作，倒逼自身技術(shù)能力的提升，并在互利共贏中為世界科技進(jìn)步貢獻(xiàn)中國智慧。

這股“勁兒”，最終要落腳于人才支撐。一切技術(shù)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。突破“卡脖子”難題，必須打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。要深化教育改革，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的青年科技人才；要完善人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，真正讓一流人才獲得一流回報(bào)，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力；還要在全社會(huì)大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神和工匠精神，營造尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗的文化氛圍。

突破“卡脖子”瓶頸，是一場必須打贏的硬仗。它考驗(yàn)著一個(gè)民族的韌性、智慧和遠(yuǎn)見。只要我們保持戰(zhàn)略清醒，凝聚起這股不畏艱難、銳意進(jìn)取的技術(shù)開發(fā)“狠勁兒”與“韌勁兒”，持之以恒地推進(jìn)創(chuàng)新，就一定能夠打通制約發(fā)展的技術(shù)堵點(diǎn)，將發(fā)展的主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在自己手中，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家筑牢堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基石。